O QUE É O SINDICATO ???

O STIVNF é uma entidade composta por trabalhadores como você, que foram eleitos para representar e defender seus direitos e interesses diante dos patrões e para negociar a Convenção Coletiva, onde se define o Piso mínimo da Categoria, os aumentos salariais e direitos como: vale-transporte gratuito, valor da Hora Extra, e outros. O Sindicato existe para informar a categoria SOBRE seus direitos, para defender qualquer trabalhador daqueles patrões que não cumprem a Convenção, as Leis e tratam inadequadamente seus empregados. Veja o exemplo do aumento dos salários: O governo de FHC acabou com a Lei que obrigava as empresas a reajustarem os salários automaticamente, conforme a inflação do período, instituindo a LIVRE NEGOCIAÇÃO, pela qual só haverá reajuste nos salários através de negociação. Vocês conhecem muita gente que tenha conseguido aumento de salário só de conversar com os patrões? Ou a grande maioria só tem reajuste quando o Acordo é assinado? A empresa pode aumentar seu salário quando quiser, mas prefere esperar pela Convenção, pagando o mínimo possível! Por isso é necessário que você se filie ao seu Sindicato, participe das Assembléias, decidindo sobre o que é melhor para você! Quando está correndo tudo bem, pode parecer que o Sindicato não faz falta. Mas, a grande maioria dos trabalhadores  tem  problemas  no  trabalho.

Seja durante, ou, principalmente, na hora de sair dele. Nessa hora, precisarão do Sindicato. Na orientação, ou do Departamento Jurídico para defendê-lo. Quem já tentou sabe: brigar sozinho com patrão causa mais aborrecimento que resultado!

Por que ser sócio do Sindicato?

Sendo sócio você fortalece a entidade que luta pelo cumprimento das leis trabalhistas e defende os direitos dos trabalhadores junto aos patrões.

Quanto mais forte um Sindicato, melhores os salários e condições de trabalho da categoria.  As categorias mais combativas e organizadas (bancários, metalúrgicos, professores, etc), têm uma média salarial bem maior que os trabalhadores desorganizados e isso não é coincidência: é trabalho em equipe.

Em Nova Friburgo o que mais se vê é confecção e pessoas trabalhando nessa área.  Só está faltando uma maior participação dos trabalhadores para nos tornarmos uma das categorias mais fortes  da cidade.

E lembre-se: Os patrões são em número bem menor, mas estão sempre unidos para retirar seus direitos! Vamos fazer nossa parte para inverter isso: Vamos trabalhar para aumentar nossos direitos!


Como sócio do Sindicato você ainda terá gratuitamente:

  •  Orientação e assistência jurídica trabalhista, tentando conciliação ou impetrando ações trabalhistas;
  • Cálculos dos direitos trabalhistas, aposentadoria, etc;
  • Informação sobre quais são seus direitos;
  • Atendimento no Departamento Médico do Sindicato, com Clínica Geral, Ginecologia e Pediatria;
  • Poderá votar nas assembléias onde são tomadas as decisões da categoria;
  • Poderá ser votado, caso queira ser representante dos trabalhadores no Sindicato;
  • Colônia de Férias em Tamoios, 2º Distrito de Cabo-Frio;
  • Kit bebê sendo sócio a partir de um ano

Convênios e descontos para sócios:

  • Tratamento Odontológico com desconto em folha de pagamento (Dentalprev)
  • Desconto no Day Hospital;
  • Desconto nas óticas Botinni;sindi
  • Desconto na Escola de Dança Ricardo Rocha;
  • Fisioterapia com: drenagem linfática, massagem terapêutica, corretiva de paralisia facial, atendimento domiciliar, etc; (R$ 15,00 a sessão);
  • Massoterapeuta

–    Universidade Estácio de Sá e muito mais…

Direitos do trabalhador na empresa:

  • Ter a CTPS assinada quando iniciar na firma, constando o salário que realmente receber;
  • Ser tratado com educação e respeito;
  • Receber seu pagamento até o 5º dia útil. Após, 10% de multa;
  • Local de trabalho asseado, ventilado e bem iluminado, com máquinas e cadeiras em alturas corretas;
  • FGTS e INSS devem ser recolhidos pelos empresários nos prazos de lei;
  • Férias, 13º, Salário Família, etc, etc.
  • Receber o estipulado na Convenção pelas horas extras, caso sejam feitas;
  • Direito a duas faltas por ano para levar filho ao médico sem desconto no salário;

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